न्यूजीलैंड मैरीटाइम यूनियन ने पोर्ट सीईओ की सजा का स्वागत किया

स्रोत: ऑकलैंड बंदरगाह

न्यूजीलैंड के समुद्री संघ ने ऑकलैंड बंदरगाह (पीओएएल) के पूर्व सीईओ टोनी गिब्सन को स्वास्थ्य एवं सुरक्षा के आरोप में दोषी ठहराए जाने का स्वागत किया है।

बुधवार को ऑकलैंड जिला न्यायालय में न्यायाधीश बोन्नर ने गिब्सन को दोषी पाया।

30 अगस्त, 2020 को पीओएएल कर्मचारी पलामो (अमो) कलाती की मौत के बाद उद्योग नियामक मैरीटाइम न्यूजीलैंड द्वारा कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम (2015) के तहत गिब्सन के खिलाफ आरोप लगाए गए थे। एक कंटेनर के चालू क्रेन से गिरने से उनकी मौत हो गई थी।

घटना की रात, वह एक कंटेनर जहाज पर "लैशर" के रूप में काम कर रहा था। अतीत में, लैशर एक लैश लीडिंग हैंड को रिपोर्ट करते थे जो क्रेन ऑपरेटर की देखरेख करने वाले कार्यकर्ता के साथ रेडियो द्वारा संवाद करता था। हालाँकि, पोर्ट ऑफ़ ऑकलैंड लिमिटेड ने कोविड-19 महामारी के जवाब में "बबल्स" बनाने के हिस्से के रूप में भूमिका को समाप्त कर दिया है।

कलति जिस खाड़ी में काम कर रही थी, उसके बगल में एक क्रेन जहाज से कंटेनरों के जोड़े उठा रही थी। क्रेन ऑपरेटर को यह नहीं पता था कि कलति और उसका साथी खाड़ी में काम कर रहे थे। जब क्रेन कंटेनरों के जोड़े को उठा रही थी, तो गलती से एक तीसरा कंटेनर भी उठ गया। यह कलति पर गिर गया।

न्यायालय ने पाया कि गिब्सन यह सुनिश्चित करने में विफल रहा कि महत्वपूर्ण जोखिमों, विशेष रूप से क्रेन संचालन और बहिष्करण क्षेत्रों के आसपास, के प्रबंधन के लिए पर्याप्त प्रणालियां मौजूद थीं।

न्यूजीलैंड मैरीटाइम यूनियन के राष्ट्रीय सचिव कार्ल फाइंडले ने कहा कि इस सजा से “ऑकलैंड बंदरगाह के उच्चतम स्तर पर विफलता का एक युग समाप्त हो गया है, जिसके कारण श्रमिकों, उनके परिवारों और उनके सहकर्मियों को दुखद परिणाम भुगतने पड़े।”

मैरीटाइम यूनियन ने गिब्सन के कार्यकाल के दौरान POAL में स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी चिंताओं की ओर ध्यान आकर्षित करने के लिए बार-बार प्रयास किए, जिन्हें कम करके आंका गया और कम करके आंका गया। "यह सजा हमारे संघ के रुख को सही साबित करती है, लेकिन दुख की बात है कि यह उन लोगों के लिए बहुत देर से आई है जो सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करने में विफलता के कारण मारे गए।"

फ़िंडले का कहना है कि आज हमें उन परिवारों और लोगों के प्रति संवेदना व्यक्त करनी चाहिए जो तट पर हुई मौतों के बाद पीछे छूट गए हैं। "आज के परिणाम से यह संदेश जाता है कि श्रमिकों के जीवन का कुछ मतलब है, और उच्च वेतन पाने वाले निर्णयकर्ता अपने निर्णयों के लिए जवाबदेह हैं।"

फाइंडले का कहना है कि ऑकलैंड बंदरगाह के नए प्रबंधन ने श्रमिकों और यूनियन के साथ बातचीत करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण अपनाया है, और इसके परिणामस्वरूप बंदरगाह पर श्रमिकों का स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा कल्याण प्राथमिकता बन गया है।

"2021 में श्री गिब्सन के अपमानजनक इस्तीफे और प्रस्थान के बाद, मैरीटाइम यूनियन ने पीओएएल और ऑकलैंड में स्टीवडोरिंग कंपनियों के नए प्रबंधन के साथ मिलकर सफलतापूर्वक काम किया है ताकि स्टीवडोरिंग में सर्वोत्तम सुरक्षा प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए एक आचार संहिता विकसित की जा सके।"

मैरीटाइम यूनियन कॉर्पोरेट हत्या कानून के लिए अभियान जारी रखेगी जो उसके दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करता है - "किसी कर्मचारी को मार डालो, जेल जाओ।"

यह पहली बार है जब POAL जैसी बड़ी कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी पर कार्यस्थल पर स्वास्थ्य एवं सुरक्षा अधिनियम 2015 के तहत आरोप लगाया गया है।