समुद्री भर्ती में शीर्ष 10 रुझान

मार्क चेरमन द्वारा • 2 फरवरी 2018

1. वेतन और बोनस ज्यादातर स्थिर होंगे।

कुछ क्षेत्रों के अपवाद के साथ, 2018 में व्यापक क्षेत्र में मुआवजा और लाभ में थोड़ा बदलाव दिखाई देगा। 2017 में पूर्ण एक्सपैटा पैकेज में तेजी से दुर्लभ हो गया, जिनके साथ-साथ कुल-नकद भुगतान करने के लिए प्राथमिकताएं और मुख्य शिपिंग केंद्रों के बीच वेतन अंतर के एक सतत संकुचित होने की वजह से कंपनियां बढ़ीं। हमें उम्मीद है कि इस साल केवल बोनस के साथ आधार वेतन में मुद्रास्फीतिकारी वृद्धि होगी और शिपिंग के कुछ अधिक चुनौतीपूर्ण क्षेत्रों में संभवतः कोई भी परिवर्तन नहीं होगा।

2. ड्राई सेक्टर की भर्ती पिकअप होगी, लेकिन चुनौतीपूर्ण होगी।

हमने 2017 के अंतिम तीन महीनों के दौरान सूखा क्षेत्र के अंदर कई कामयाबियां देखी हैं और जिन परियोजनाओं पर हमारे पास हैं, वे 2018 के लिए एक सकारात्मक तस्वीर पेश करते हैं। इसने बढ़ती हुई कार्रवाई में सेक्टर में वेतन का मजबूत होना भी देखा है, लेकिन यह कई अनुभवी लोगों को मनाने के लिए पर्याप्त नहीं है, जो कठिन समय के बदले बदले में सूखा छोड़ देते हैं। नियोक्ता विशेष रूप से मध्य-कैरियर और अनुभवी वरिष्ठ प्रतिभा के लिए एक कौशल-कमी पाएंगे।

3. सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा के लिए प्रतियोगिता भयंकर होगी

2017 की दूसरी छमाही में समुद्री नौकरी में सामान्य पुनरुत्थान हुआ था और यह प्रवृत्ति 2018 की पहली छमाही के लिए जारी रहती है। समुद्री क्षेत्र में बोर्ड भर में सबसे अच्छी प्रतिभा नौकरी में है, जो अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा गले लगाती है और पता है कि अगर वे रोजगार के बाजार पर आए तो उनके पास कई विकल्प होंगे। सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को किराये पर रखने के लिए कंपनियों को अत्यधिक प्रतिस्पर्धी होने की आवश्यकता होगी और नियोक्ता के रूप में उनके व्यापक मूल्य प्रस्ताव पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी।

4. अपतटीय में भावनाओं को ऊपर और नीचे की ओर कोहनी की तरह हो जाएगा!

कुछ महीनों में, ऐसा लगता है कि अपतटीय क्षेत्र में कामकाज वापस आ गया है और हम वसूली के लिए लंबी सड़क बंद कर रहे हैं और कुछ महीनों की कंपनियां फिर से बिछाने हैं और सुरंग के अंत में प्रकाश वास्तव में एक ट्रेन आ रहा है! हालांकि अपतटीय क्षेत्र में कुछ अवसरवादी भर्ती और वसूली के बारे में अधिक बात है, भर्ती में और बहुत स्पष्ट रूप से कोई अच्छा कदम नहीं रहा है, मुझे उम्मीद नहीं है कि यह 2018 में काफी बदलेगा। मैं यह अनुमान लगा रहा हूं!

5. शीर्ष चार ऑन-बोर्ड गैस टैंकरों को किराए पर लेना मुश्किल होगा।

2017 में शीर्ष चार ऑन-बोर्ड गैस टैंकरों की भर्ती करना कठिन था और यह 2018 में और भी मुश्किल हो जाएगा। क्यों? प्रतिभा पूल केवल मांग को पूरा करने के लिए काफी बड़ा नहीं है समाधान? नियोक्ता को गैस के बाहर से भर्ती करने के लिए और अधिक प्रशिक्षित और प्रशिक्षित करने के लिए और अधिक तैयार होना चाहिए।

6. टेक और बड़ा डेटा बड़ा हो जाएगा!

बड़े डेटा और डिजिटल समुद्री का भविष्य है और 2018 इन क्षेत्रों में भर्ती की एक बूम देखने की संभावना है। इस क्षेत्र के लिए प्रतिभा खोजना पारंपरिक समुद्री भर्ती से रणनीति में परिवर्तन की आवश्यकता है और यह एक सवाल है कि क्या मिमरिटम उबर-शांत और बड़ी भुगतान तकनीक कंपनियों से बेहतरीन लोगों को दूर करने के लिए पर्याप्त कर सकता है या नहीं।

7. क्रूज सेक्टर के लिए किराए पर लेना बेकार है!

90 से अधिक क्रूज जहाजों के निर्माण के साथ, नए प्रकार के जहाजों और बाजार में प्रवेश करने वाले नए प्रकार के कंपनियां, क्रूज में काम पर रखने के लिए पागल हो जाना जारी रहेगा! हालांकि, यह एक ऐसा मामला नहीं है, 'यदि आप इसे बनाते हैं तो वे क्रूज के लिए आते हैं', साथ ही क्रूज नवनिर्मित प्रतिभाओं के लिए पहले से ही आपूर्ति की मांग बढ़ रही है। जब यह बोर्ड पर भर्ती करने की बात आती है, तो कंपनियां इस क्षेत्र से बाहर देखना चाहती हैं, चाहे वे कैप्टन या शेफ डी पार्टियों की भर्ती कर रहे हों। क्रूज के लिए एक बड़ा खतरा अपतटीय क्षेत्र की वापसी होगी, जहां अधिकारी उच्च वेतन और प्रस्ताव पर कम घूमने के लिए जहाज कूद सकते हैं।

8. Superyacht भर्ती अधिक परिष्कृत हो जाएगा।

इसमें अभी तक 100 से अधिक बिग सुपरियाकर्स बनाए गए हैं जिसका मतलब है कि किराया करने के लिए बहुत से चालक दल होंगे। नौकाओं को बड़ा होने के साथ, प्रौद्योगिकी और अधिक जटिल बनती है और मालिकों को असाधारण होने की आवश्यकता होती है, सुपररीचट में भर्ती प्रक्रिया बदल रही है, बेहतर के लिए एक साक्षात्कार की प्रक्रिया के भाग के रूप में एक मुख्य पर्यवेक्षक का मानना ​​है कि नौकरी के लिए नौकरी के लिए क्रेडिट की जांच होनी या एक प्रबंधक के लिए एक साइकोमेट्रिक परीक्षा होगी? ठीक है, यह हो रहा है और यह 2018 और उससे आगे में सुपरिसाट भर्ती के लिए नई वास्तविकता होगी।

9. शीर्ष पर सभी बदलाव! वरिष्ठ कार्यकारी भर्ती

2017 की दूसरी छमाही में सीनियर एग्जिक्यूटिव की खोजों में भारी वृद्धि हुई और 2018 में धीमा होने का कोई संकेत नहीं है। वास्तव में, हम यह अनुमान लगाते हैं कि इस साल भी वरिष्ठ वरिष्ठ भर्ती देखे जायेंगे, क्योंकि कंपनियां अपने वरिष्ठ बाजार के अवसरों पर मिलने या पूंजी बनाने के लिए नेतृत्व टीम मुझे यह रिपोर्ट करने में प्रसन्नता हो रही है कि हमारे मौजूदा खोज कार्य को नए बाजारों में बढ़ते या दर्ज करने वाले कंपनियों का परिणाम है।

10. फास्टस्ट्रीम अपराध में ले जाता है।

2017 में, हम समुद्री उद्देश्य और 2018 के साथ तेल और गैस मंदी में खो जाने वाली सभी फीस की आय को बदलने के लिए हमारे उद्देश्य को सफलतापूर्वक पूरा कर चुके हैं और हमें अपराध पर जाने के लिए वापस ले जायेंगे। इस साल हम अपनी भूगोल का विस्तार करने, कुछ प्रमुख बाजारों में हमारी समुद्री क्षेत्र की पेशकश को बढ़ाने और हमारे सलाहकार संख्याओं को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। सब कुछ, हम वैश्विक बाजार के नेता के रूप में अपनी स्थिति बढ़ाने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।

लेखक

मार्क चार्मन मुख्य कार्यकारी कार्यालय, फास्टस्ट्रीम भर्ती समूह है