अमेरिकी महिला डॉकवर्कर्स दूषण शिपर, भेदभाव का संघ

दान लेवी द्वारा • 1 अप्रैल 2018

मादा डॉकवर्कर्स जो अस्थायी रूप से सशस्त्र बलों में सेवा करने के लिए छोड़ दिए गए, उन्हें गर्भावस्था छोड़ने पर महिलाओं से इनकार किया गया, एक कर्मचारी, ट्रेसी प्लमर, ने एक साक्षात्कार में कहा। एक जटिल चिकित्सकीय इतिहास वाली एक और महिला ने कहा कि उसने अपनी शिकायत के अनुसार वरिष्ठता को खोने के डर से गर्भपात के दौरान काम करने की कोशिश की और गर्भपात किया।

डॉकवर्कर्स ने प्रशांत मैरीटाइम एसोसिएशन के खिलाफ अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ आरोप लगाए जो प्रमुख शिप्पर और टर्मिनल ऑपरेटरों के साथ-साथ इंटरनेशनल लॉंगशोर एंड वेयरहाउस यूनियन (आईएलडब्ल्यूयू) का भी प्रतिनिधित्व करता है, महिला अधिकारियों में से एक वकील ने कहा।

गिलियन थॉमस, एक अमेरिकी सिविल लिबर्टीज यूनियन ने महिलाओं का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील ने कहा कि दावों में अंततः सैकड़ों महिलाएं शामिल हो सकती हैं

लिंग और गर्भावस्था के भेदभाव से जुड़ी कानूनी दावों को असामान्य नहीं है, लेकिन बहुत अधिक श्रमिक पुरुषों ने मनोरंजन, मीडिया और राजनीति के लिए यौन उत्पीड़न और भेदभाव के लिए अपनी नौकरी छोड़ दी है या उन्हें निकाल दिया है।

प्रशांत मैरीटाइम एसोसिएशन के एक प्रवक्ता ने दावों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

आईएलडब्लूयूयू प्रवक्ता जेनिफर सर्जेन्ट बोकाई ने कहा कि महिलाओं को उचित गर्भावस्था के पत्ते दिए जाते हैं उसने कहा कि आईएलडब्लूयू ने ईईओसी के कोई भी शुल्क नहीं देखा है।

लॉमर एंजिल्स / लांग बीच बंदरगाहों में काम करने वाले प्लमर ने कहा कि उन्हें 2015 और 2016 में अपने दूसरे बच्चे के साथ गर्भवती होने के बाद महत्वपूर्ण घंटे याद करना पड़ता था।

नौकरी पर घायल हो गए डॉकवेकर्स या सैन्य सेवा में प्रवेश करने वाले, प्लमर, 42, ने काम करने वाले घंटों के लिए वरिष्ठता का क्रेडिट प्राप्त नहीं किया, जिसके अनुसार उसने कहा कि वह पूर्ण संघ सदस्यता और एक अधिक स्थिर कार्यक्रम हासिल करने की क्षमता में देरी कर रही है।

सार्जेंट बोकाई ने हालांकि, कहा कि गर्भवती महिलाओं को काफी इलाज किया गया है। "वास्तव में, किसी भी तरह की अनुपस्थिति के लिए घंटों का क्रेडिट देने की कोई नीति या अभ्यास नहीं है, केवल सैन्य दिग्गजों को छोड़कर संघीय कानून के अनुसार," उसने कहा। "आईएलडब्ल्यूयू और हमारे नियोक्ताओं के पास गर्भधारण के लिए आवश्यक रूप से लंबे समय तक श्रमिकों को प्रचुर मात्रा में छुट्टी देने की अनुमति देने की एक उदार नीति है।"

लग रहा है "दंडित"

परंपरागत रूप से नर-वर्चस्व वाले बंदरगाहों, जो लगभग 14,000 डॉकवर्कर्स पर काम करते हैं, ने हाल के वर्षों में महिला श्रमिकों की संख्या में वृद्धि की है।

वेस्ट कोस्ट के बंदरगाहों में लगभग सभी अमेरिकी समुद्री व्यापार होता है और एशिया से देश के करीब 70 फीसदी आयात होता है। डॉकवर्कर्स नियमित रूप से यूटिलिटी ट्रैक्टरों को संचालित करते हैं, जो जहाजों से कंटेनर लाने में मदद करते हैं, क्रेन और अन्य भारी उपकरण संचालित करते हैं।

कुछ ईईओसी दावों को पिछले वर्ष दायर किया गया था, और कोई भी पहले से सूचित नहीं किया गया है

एसीएलयू के थॉमस ने कहा कि महिलाओं ने गर्भधारण के संबंध में बंदरगाह नीतियों से प्रभावित वेस्ट कोस्ट पर सभी महिलाओं को कवर करने के लिए पहले दायर किए गए दावों का विस्तार करने की मांग करते हुए गुरुवार को संशोधित आरोप दायर किए।

ईईओसी ने आरोपों के बारे में कोई निष्कर्ष नहीं दिया है, थॉमस ने कहा, और EEOC प्रक्रिया समाप्त होने के बाद महिलाओं ने संघीय अदालत में एक मुकदमा दायर कर सकता है।

वेस्ट कोस्ट बंदरगाहों में लॉन्गशोरमेन को पदानुक्रम में वर्गीकृत किया जाता है, उच्चतम वेतन और सबसे पूर्वानुमानित पालीओं का आनंद ले रहे शीर्ष यूनियन सदस्यों के साथ।

वरिष्ठता बढ़ाने के लिए, कुछ महिलाएं जितना संभव हो उतना काम करती हैं, प्लमर ने कहा, जिसमें आश्चर्य की रात के बदलाव भी शामिल हैं। उसकी 2015 की एक बेटी थी, और जब वह काम पर लौट आई, तो उसने कहा, उसे काम पर पर्याप्त दूध के दूध पंप करने की जगह नहीं दी गई थी और अपनी बेटी को जल्दी से नर्सिंग करना बंद करना पड़ा

अब वह उन श्रमिकों को देखती हैं जो वरिष्ठ पदों पर चलने के बाद बंदरगाह पर काम करना शुरू कर देते थे।

"मुझे लगता है कि मुझे दंडित किया जा रहा है क्योंकि मैं एक बच्चे को सहन करना चाहता था," उसने कहा।


(सिएटल में एरिक एम। जॉनसन द्वारा अतिरिक्त रिपोर्टिंग; पीटर हेंडरसन द्वारा संपादन)